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请问律师:公司以年累计旷工35天连续旷工10天为由与本人解除合同,其实这此所谓旷工本人都是请过假的,
请问律师:公司以年累计旷工35天连续旷工10天为由与本人解除合同,其实这此所谓旷工本人都是请过假的,现在公司以考勤上没有考勤就这样说本人旷工而被解约,此前公司没有任何对于本人旷工处罚过,工资全勤发放,也不没有提醒过本人有旷工,员工手册本人签收过,可没有培训过,请问这样的解约是否是违法的呢?谢谢
地区:上海-上海 分类:民事法律-合同纠纷 提问时间:2012-12-24 14:33:07
提问者:ASK1356330787rvv
 
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